Pourquoi l'été est (souvent) la meilleure période pour préparer sa recherche d'emploi sur LinkedIn
- Fabrice GAUD
- 13 juin
- 3 min de lecture
L’été est là.
Le rythme ralentit.
Les bureaux se vident.
Les calendriers se désencombrent.
Et si c’était justement… le moment idéal pour travailler votre présence sur LinkedIn et anticiper votre recherche d’emploi de septembre ?
À contre-courant des idées reçues, la période estivale peut s’avérer particulièrement stratégique pour prendre une longueur d’avance sur LinkedIn. Voici pourquoi
1. Les entreprises ne sont pas totalement à l’arrêt
On pense souvent qu’en juillet-août, tout s’arrête. Certes, l’activité ralentit dans beaucoup d’organisations, mais cela ne signifie pas que plus rien ne se passe.
Bien au contraire. Certaines entreprises continuent :
à publier des offres,
à anticiper les recrutements de la rentrée,
à consulter des profils en ligne pour identifier des talents.
Les processus peuvent être plus longs, plus informels, mais ils ne sont pas inexistants. Être visible pendant cette période peut permettre de capter l’attention de recruteurs qui ont (enfin) un peu de temps pour faire de la veille.
2. Moins de bruit sur LinkedIn = plus de visibilité pour vous
L'été, beaucoup de personnes lèvent le pied sur leur activité LinkedIn. Moins de posts, moins de stories, moins de contenu.
Ce qui veut dire :➡️ Moins de concurrence pour apparaître dans le fil d’actualité.➡️ Plus de chances que vos publications, vos commentaires ou même votre profil attirent l'œil.➡️ Des algorithmes plus cléments : votre visibilité naturelle peut remonter plus facilement.
C’est une excellente période pour prendre la parole, tester des formats, raconter votre parcours, vos projets, vos valeurs professionnelles. Et commencer à créer de l'engagement.
Ne faites pas comme tout le monde, différenciez-vous, démarquez-vous !
3. Vos interlocuteurs sont plus disponibles (ou plus détendus)
Les managers, les RH, les recruteurs, les collègues : eux aussi ont un rythme différent en été.
Entre deux réunions, à la terrasse d’un café, ou pendant une journée un peu plus calme… ils ont plus de temps pour :
consulter leur fil d’actualité LinkedIn,
lire les messages qu’ils reçoivent,
répondre à une demande de contact ou à une sollicitation bien formulée.
Un bon message envoyé au bon moment peut avoir beaucoup plus d’impact qu’en pleine période de rush.
4. Vous avez le temps de bien faire les choses
Préparer sa recherche d’emploi sur LinkedIn, ce n’est pas juste cliquer sur "postuler".
C’est :
Revoir son profil (photo, résumé, expériences, compétences…),
Clarifier son objectif professionnel,
Identifier les entreprises cibles,
Commencer à réseauter,
Publier régulièrement pour exister dans le fil des autres,
Poser les bases d’une stratégie de contenu personnelle.
Et tout ça, ça prend du temps. Du vrai temps. Celui que l’on n’a souvent pas le reste de l’année.
L’été est donc parfait pour avancer à votre rythme, sans pression, sans précipitation… mais avec constance et méthode.
5. En septembre, tout s’accélère… soyez prêt(e) !
La rentrée de septembre est une période-clé dans le monde du travail.Beaucoup d’entreprises relancent les recrutements. De nouveaux budgets sont validés. Des projets repartent. Des postes s’ouvrent.
Mais pour en profiter pleinement, il ne faut pas commencer à y penser en septembre. Il faut être visible, prêt(e), et déjà dans le radar des bonnes personnes.
👉 Ce que vous semez en juillet et août, vous le récoltez souvent à partir de septembre.
En résumé
Non, l’été n’est pas une période morte. C’est un moment d’opportunité, de préparation et de différenciation.
Pendant que beaucoup lèvent le pied, vous pouvez :
Travailler votre stratégie de présence en ligne,
Renforcer votre réseau,
Développer votre visibilité,
Poser les fondations d’un projet professionnel clair.
Alors, pourquoi attendre la rentrée pour commencer ?
Et si votre nouvelle carrière commençait maintenant… en plein été ?
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